Presentazione

Per lo Psicologo del lavoro è molto utile la conoscenza delle fondamentali norme di diritto del lavoro e sindacale, a fronte dei diversi servizi che lo stesso può erogare alle Aziende o ai Lavoratori. L’acquisizione di un corretto linguaggio giuridico e la conoscenza dei principali istituti legali e contrattuali permettono, infatti, al Professionista di svolgere al meglio il suo ruolo nelle molteplici situazioni che spesso lo coinvolgono in modo diretto o indiretto: si pensi ad esempio alla fase di selezione, alla stipula e modifica del contratto individuale di lavoro, alle mansioni e alle trasformazioni del rapporto, agli aspetti retributivi, premianti e legati ai fringe benefit, alle assenze, alla cessazione del rapporto, al contenzioso, ecc … Tali competenze in materia di amministrazione e gestione delle risorse umane sono utili ad integrare la lettura delle dinamiche organizzative (soft), con vincoli e normative (hard) che sono a pieno titolo aspetti presenti nel funzionamento organizzativo quotidiano, di cui uno Psicologo del lavoro deve almeno nei caposaldi avere conoscenza.

Obiettivi del corso

Il corso ha come obiettivo l’analisi dei principali istituti previsti nella fase di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro subordinato, con particolare attenzione agli aspetti di maggior interesse nella pratica aziendale. I diversi istituti giuridici saranno analizzati in modo operativo e alla luce delle novità legislative e giurisprudenziali intervenute. Saranno sviluppati inoltre concreti casi aziendali, anche proposti dai Partecipanti, con particolare interesse ai possibili ambiti di intervento della contrattazione aziendale e al ruolo dello Psicologo del lavoro.

Metodologia

Corsi online con coinvolgimento dei Partecipanti e sviluppo di concreti casi aziendali proposti dagli stessi corsisti, considerando esempi pratici alla luce dei più utilizzati contratti collettivi nazionali del lavoro.

Destinatari

Il percorso risulta utile a:

- tutti gli psicologi o i dottori in psicologia che si apprestano a entrare nel mondo delle organizzazioni;

- tutti coloro che svolgono attività di consulenza del lavoro ed organizzativa;

- addetti e responsabili del personale delle Aziende, senza che sia necessaria una conoscenza specialistica in materia;

- amministratori delle Aziende che intendono conoscere le norme fondamentali del diritto del lavoro.

Programma

MODULO 1 (4 ORE) - 09.00/13.00

1° parte: La costituzione del rapporto di lavoro subordinato

Contratto di lavoro e obbligazioni delle parti

-       rapporto di lavoro subordinato e differenze con il lavoro autonomo

-       fonti di disciplina del rapporto di lavoro: leggi, contratti collettivi e contratti individuali

-       stipulazione del contratto individuale: nozione, contenuto e forma

-       mansioni, qualifiche e livelli all’assunzione

-       patto di prova

-       principali obbligazioni delle parti (principali diritti e doveri)

MODULO 2 (4 ORE)  - 09.00/13.00

Le principali tipologie contrattuali

-       le tipologie di contratto di lavoro subordinato più utilizzate:

•      lavoro a tempo pieno e indeterminato

•      contratto a termine

•      contratto di somministrazione

•      lavoro a tempo parziale

-       adempimenti all’atto dell’assunzione e funzione dei “servizi per l’impiego”

-       il collocamento obbligatorio

-       fac-simile di contratti individuali di lavoro

MODULO 3 (4 ORE) - 09.00/13.00

2° parte: Lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato

Mansioni

-         adibizione a mansioni appartenenti alla stessa categoria e livello

-         mansioni superiori

-         demansionamento

-         mansioni promiscue

-         esempi di lettere di variazione

Orario di lavoro

-         nozione

-         pause, riposo giornaliero e riposo settimanale

-         lavoro straordinario, flessibilità e banca ore

-         lavoro notturno

-         ferie

-         esempi di accordi aziendale di flessibilità dell’orario

MODULO 4 (4 ORE)  - 09.00/13.00

Retribuzione

-         nozione e principi generali

-         gli elementi che compongono la retribuzione (minimo, contingenza, EDR, superminimi, ecc...)

-         retribuzione diretta, indiretta e differita

-         la struttura generale della busta paga (o libro unico del lavoro)

-         fringe benefit e welfare aziendale

-         esempi di cedolini

MODULO 5 (4 ORE)  - 09.00/13.00

Assenze dal lavoro

-      malattia

-      maternità e congedi parentali

-      infortuni sul lavoro

-      altre assenze tutelate (permessi L.104/ donazione sangue, permessi, ecc.)

Trasferimento del lavoratore

-      trasferimento individuale o collettivo

-      ragioni giustificatrici

-      impugnazione del trasferimento e contenzioso

MODULO 6 (4 ORE)  - 09.00/13.00

Controllo dei lavoratori

-      personale addetto al controllo

-      videosorveglianza e altri strumenti di controllo a distanza

-      esempio istanza Ispettorato del lavoro videosorveglianza

Provvedimenti disciplinari

-      normativa di riferimento (art. 7 L.300/70 e CCNL)

-      codice disciplinare e iter procedural per irrogare la sanzione

-      sanzioni conservative (rimprovero scritto, multa, sospensione)

-      impugnazione sanzione

MODULO 7 (4 ORE)   - 09.00/13.00

3° parte: La cessazione del rapporto di lavoro subordinato e il contenzioso stragiudiziale

Dimissioni del lavoratore e recesso consensuale

-        dimissioni telematiche

-        dimissioni nei periodi protetti

-        dimissioni incentivate

-        risoluzione consensuale

Licenziamento disciplinare

-        giusta causa e giustificato motivo soggettivo

-        procedura per il licenziamento

-        impugnazione del licenziamento

-        revoca del licenziamento

-        tutela del licenziamento illegittimo

-        esempio lettera di licenziamento per giusta causa

MODULO 8 (4 ORE)  - 09.00/13.00

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e licenziamenti collettivi

-        requisiti sostanziali e procedurali

-        giurisprudenza sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo

-        la tutela in caso di licenziamento illegittimo

-        i licenziamenti collettivi

-        esempio lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Le controversie stragiudiziali di lavoro

-         il contenzioso in materia di lavoro

-         diritti disponibili ed indisponibili

-         rinunce e transazioni

-         conciliazioni, verbali sindacali e in altre sedi protette

          esempio verbale sindacale ex art.411 cpc

Data, costo

Ogni nostro percorso può essere personalizzato per data di erogazione e modalità: on line o aula.

Scrivici per avere maggiori informazioni a: info@psicologinazienda.it

Conduttore

Dott. Giuseppe Ponzio - Consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale per il Sole 24 Ore. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all'Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell'OIL - ONU di Torino. E' abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all'Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Oltre a svolgere la libera professione, si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore.