L' ABC del recruiter

Presentazione

Le Risorse Umane giocano un ruolo chiave nel determinare il successo di un’impresa e il raggiungimento degli obiettivi di business. Si potrebbe, quindi, affermare che la selezione del personale si colloca al confine tra esterno e interno dell’azienda, agendo come un filtro bilanciato tra le necessità aziendali e l’offerta del mondo professionale. Per questo motivo lo psicologo in ambito HR, deve saper gestire efficacemente il processo di selezione, padroneggiando competenze, tecniche e strumenti specifici. Per un professionista, essere un buon recruiter “interno” o “esterno” all’azienda implica non solo possedere buone doti relazionali, ma anche utilizzare un metodo efficace che permetta di gestire le diverse fasi del processo di selezione. 

Obiettivi del corso

Il corso rappresenta un’introduzione alle principali tecniche di Ricerca e Selezione del personale e si pone i seguenti obiettivi:

- Formare un futuro professionista esperto nella selezione del personale, utilizzando una metodologia che combina aspetti teorici

  e operativi;

- Acquisire una conoscenza del contesto di riferimento e del linguaggio specifico;

- Fornire strumenti pratici per un’efficace gestione del processo di recruiting. 

Metodologia

Il percorso formativo fornisce contenuti di tipo teorico e illustra tecniche e strumenti da applicare nelle diverse fasi che costituiscono il processo di selezione, tra cui:

- Colloquio individuale: permette di valutare in modo approfondito le competenze, le attitudini, gli aspetti personologici e 

  motivazionali del candidato;

- Prove pratiche: sono volte a verificare le competenze tecniche generali e specifiche del candidato;

- Test psicometrici: permettono di approfondire l’indagine della personalità del candidato;

- Assessment: viene utilizzato per capire come la persona si rapporta agli altri e come si comporta quando lavora in team. 

Destinatari

Il percorso risulta utile a: - tutti gli Psicologi o i dottori in Psicologia che intendono entrare nel mondo delle organizzazioni e intraprendere un percorso professionale nell’ambito della ricerca, selezione e valutazione del potenziale del personale;

- chiunque abbia già maturato una prima esperienza lavorativa, in quanto gli permetterebbe di integrare alle proprie esperienze

  professionali i contenuti del metodo proposto. 

Programma

Definizione di selezione

- Recruiting: processo di ricerca e selezione dei candidati (in azienda e in società di consulenza);

- Obiettivo: individuare le risorse già presenti nel mondo del lavoro per soddisfare le richieste del mercato;

- Metodi: gli approcci alla selezione per uno psicologo del lavoro;

- Bias ed errori comunicativi e strategici da evitare.

Le fasi della selezione

- Job analysis: raccogliere informazioni utili per definire conoscenze, abilità ed esperienze necessarie per ricoprire il ruolo vacante; - Job description: stendere di un annuncio di lavoro efficace che porti candidati validi e in linea con le esigenze aziendali;

- Ricerca dei talenti: ricercare e individuare i profili più adatti e attirarli; - Screening dei curricula: scremare le candidature sulla

  base dei requisiti richiesti dalla job description ed esaminare i profili in linea attraverso un colloquio approfondito;

- Shortlist: creare di un elenco ristretto di candidati selezionati che si intende presentare al cliente;

- Colloquio: verificare le hard skill, valutare le soft skill e le competenze trasversali al fine di raggiungere un quadro più completo 

   possibile del profilo;

- Iter selettivo e offerta di lavoro: monitorare l’iter selettivo che il candidato presentato svolge presso il cliente fino alla ricezione

  di una proposta di lavoro;

- Onboarding: inserimento del candidato in azienda.

Oltre la tecnica

- Le responsabilità del selezionatore e del candidato

- Fiducia e resistenze del candidato

- Strategie di gestione delle resistenze

- Sentimenti e sensazioni nella selezione Strumenti e schede di processo:

- Dispositivi utili nelle diverse fasi di un processo di selezione (DataBase, fogli di lavoro, etc…)

Progettare un processo di recruiting

Data, costo

Ogni nostro percorso può essere personalizzato per data di erogazione e modalità: on line o aula.

Scrivici per avere maggiori informazioni a: info@psicologinazienda.it

Conduttori

Luca Bramati - Psicologo e Psicoterapeuta, iscritto all’Ordine degli Psicologi della Lombardia. Recruiter, Coach e Formatore, assiste società e studi professionali italiani e internazionali nella selezione, nella valutazione e nel potenziamento dei propri collaboratori.

Serena Zirpoli - Psicologa e Coach laureata con lode presso l’Università Vita Salute San Raffaele di Milano. Iscritta all’Ordine degli Psicologi della Lombardia. Specializzata nell’executive search, assiste società italiane e multinazionali nell’individuazione delle figure chiave che compongono il top management