Assessment Center   

Presentazione

L’Assessment Center è uno strumento ampiamente utilizzato nella valutazione delle risorse umane, nonché strumento prettamente di competenza dello psicologo – vedi sentenza Platè -Il  suo  scopo  è  quello  di  individuare  il  complesso  di  caratteristiche attitudinali di ciascun partecipante,  affinché  si  possa  ragionevolmente  dedurre  la  sua  probabilità  a  ricoprire  con  successo un determinato ruolo organizzativo.

L’Assessment Center può essere impiegato con diverse finalità:

• Selezione
• Valutazione del potenziale delle risorse già in forza presso un’azienda
• Individuazione necessità formative

L' assessment center ha subito in questi ultimi mesi veloci trasformazioni a causa della sempre maggiore digitalizzazione e velocità che richiede il mercato. Pertento il percorso proposto da "Psicologi in Azienda" approfondisce, oltre ai presupposti teorici e pratici basilari della metodologia, anche la parte progettuale e metodologica per progettare ed erogare un assessment digitale.

Obiettivo del percorso

• Comprendere il contesto organizzativo e come implementare un processo di assement center
• Far conoscere quali sono i sistemi di valutazione utilizzati nelle organizzazioni
• Facilitare la comprensione delle finalità di utilizzo di un AC
• Offrire le conoscenze necessarie per progettare una sessione di AC
• Mostrare alcuni strumenti solitamente utilizzati

I partecipanti a fine percorso saranno in grado di:

• Effettuare analisi della necessità per valutare l'opportunità di utilizzare la metodologia
• Progettare un percorso di assessment
• Erogare un percorso di assessment in presenza o in modalità digitale

Destinatari

Questo percorso (rispetto ad altre proposte presenti nel sito), è aperto solo a psicologi e Dottori o laureandi in psicologia.

Acquisire questa metodologia risulta utile a tutti i colleghi che desiderano sperimentarsi come psicologi nel mondo delle organizzazioni e/o della consulenza;

Programma

• I fini aziendali di una valutazione del potenziale
• Il ruolo dell’assessor e la costruzione del processo di assessment
• Il modello delle competenze: individuazione delle dimensioni oggetto dI valutazione
• Assessment individuali, assessment di gruppo
• La progettazione e la scelta degli strumenti idonei a sondare le dimensioni individuate: in basket, role playing, casi organizzativi
• L’uso di Test e Questionari a supporto del processo diagnostico
• Caratteristiche del processo interpretativo
• Sperimentare esercitazioni, dinamiche e role playing in presenza ( Assessment in pratica)
• Apprendere e Sperimentare esercitazioni, dinamiche e role playing in digitale con feedback( Digital Assessment)

Quando

Ogni nostro percorso può essere personalizzato per data di erogazione e modalità: on line o aula.

Scrivici per avere maggiori informazioni a: info@psicologinazienda.it