Psicologi in Azienda è un’associazione che nasce per unire gli psicologi del lavoro e delle organizzazioni. Crediamo che l’applicazione delle conoscenze psicologiche nei contesti organizzativi generi sostanziale valore per le Aziende. Riteniamo che unire le forze, attraverso la costituzione di un network di categoria, possa consentirci di consolidare ancor più la nostra identità professionale e favorire una maggiore percezione dell’utilità sociale del nostro contributo.

Psicologi in Azienda vuole rendere maggiormente chiaro e visibile il nostro lavoro di psicologi attraverso:

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Assessment Center: teoria, metodo e strumenti

23-24-25 FEBBRAIO 2018 – BOLOGNA
L’Assessment Center è uno strumento ampiamente utilizzato nella valutazione delle risorse umane, nonché strumento prettamente di competenza dello psicologo. Il suo scopo è quello di individuare il complesso di caratteristiche attitudinali di ciascun partecipante, affinché si possa ragionevolmente dedurre la sua probabilità a ricoprire con successo un determinato ruolo organizzativo.

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Design Thinking per HR

24 FEBBRAIO 2018 – MILANO
In azienda sempre più spesso il raggiungimento degli obiettivi richiede una buona competenza progettuale. La finalità di un progetto qual si voglia esso sia, è quella di “realizzare un effetto” capace di incidere nella realtà esistente in modo voluto. Il “Design thinking”, è un metodo che permette di coniugare creatività e innovazione in modo concreto per affrontate le sfide di oggi. Ogni professionista nel capo HR (sia come consulente esterno, sia come esperto in staff ad una linea operativa), è chiamato a ideare soluzioni organizzative capaci di supportare la strategia e le sfide aziendali in modo continuo.

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La valutazione delle prestazioni

17 e 18 MARZO 2018 – MILANO La valutazione delle prestazioni è un processo finalizzato ad orientare le decisioni gestionali ed i comportamenti dei membri dell’organizzazione verso il raggiungimento di obiettivi prestabiliti. La revisione strutturata e sistematica delle prestazioni dei collaboratori è estremamente importante per le aziende nell’odierno mercato competitivo. I risultati aziendali dipendono in larga parte dalla corretta gestione delle prestazioni delle persone. Le aspirazioni dei dipendenti devono essere riconosciute e accolte, i feedback devono orientare al miglioramento continuo in base ad obiettivi chiaramente definiti.

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