Intervista – Nuove tecnologie e selezione del personale

Intervista – Nuove tecnologie e procedure di selezione del  personale: evidenze dalla letteratura scientifica.  Intervista di Nadia Osti al Prof. Marco Mariani dell’ Università di Bologna.* Prof. Mariani, le nuove tecnologie sono sempre più usate nell’ambito della ricerca e selezione del personale. Ad esempio le aziende impiegano sempre più spesso i social network per reclutare…

Articolo – Prevenire la devianza organizzativa in sede di selezione

Prevenire la devianza organizzativa in sede si selezione del personale   Il comportamento di devianza organizzativa (o comportamento deviante nel contesto di lavoro; deviant workplace behavior) corrisponde all’ infrazione delle norme di un’organizzazione, e sortisce una serie di effetti negativi: diminuzione del livello di qualità della prestazione globale, danni alla produttività, dilatazione in senso sfavorevole…

Articolo – Il vantaggio economico dei test: reclutamento e selezione

Il vantaggio economico dei test per il reclutamento e la selezione del personale   L’obiettivo di ogni processo di selezione del personale è quello di individuare il candidato che con maggiore probabilità risponda ai requisiti richiesti da una determinata posizione organizzativa. In particolare la fase di screening rappresenta un passaggio rilevante ai fini del successo…