PSinPRAT

Psicologi in Pratica”, è la sezione formativa di Psicologi in Azienda, e si caratterizza con percorsi di formazione e aggiornamento con spiccato taglio pratico.

Il nostro impegno è quello di fornire strumenti concreti per l’esercizio della nostra professione.

Oltre ad avere conoscenze specialistiche tipiche del mestiere, è importante per lo psicologo del lavoro possedere anche conoscenze attinenti al più ampio funzionamento organizzativo nonché al mondo del lavoro. Aspetti importanti per svolgere al meglio il proprio ruolo o la propria consulenza.

Abbiamo quindi deciso di differenziare quest’area attraverso:

  • Corsi specialistici: tipici della nostra professione
  • Corsi integrativi: utili ad avere una visione più esaustiva del funzionamento organizzativo.

I percorsi che di volta in volta attiveremo potranno essere erogati attraverso lezioni d’aula spiccatamente pratiche, o per mezzo della piattaforma webinar.

 

CORSI IN PROGRAMMAZIONE/EROGATI

2017/2018 

  • Come si progettano e conducono i Focus Group
  • Assessment center: teoria, metodo e strumenti
  • Design Thinking per HR
  • Come progettare un sistema di valutazione delle prestazioni
  • Come calcolare il ROI (Retur On Investiment) di un progetto di psicologia del lavoro
  • Come svolgere recruiting e selezione in modo professionale
  • Essere consulente: metodo per una maggiore efficacia professionale

 

[/vc_column_text]
Tipologia di percorsi

 Appartengono a questa categoria:

  • Selezione del personale
  • Bilancio di competenze
  • Assessment e Development Center
  • Focus Group
  • Formazione Formatori
  • Indagini di clima e cultura organizzativa
  • Counseling organizzativo
  • Valutazione stress lavoro correlato
  • Indagini di mercato

Appartengono a questa categoria:

  • Management e organizzazione aziendale
  • Diritto del lavoro
  • Executive Coaching
  • Economia e valutazione aziendale
  • Project Management
  • Qualità e certificazioni
  • Neuromarketing
  • Outdoor Training
Elenco corsi in partenza

Assessment Center: teoria, metodo e strumenti

4-5-6 OTTOBRE 2018 – MILANO
L’Assessment Center è uno strumento ampiamente utilizzato nella valutazione delle risorse umane, nonché strumento prettamente di competenza dello psicologo. Il suo scopo è quello di individuare il complesso di caratteristiche attitudinali di ciascun partecipante, affinché si possa ragionevolmente dedurre la sua probabilità a ricoprire con successo un determinato ruolo organizzativo.

Leggi tutto