Articolo – Prevenire la devianza organizzativa in sede di selezione

Prevenire la devianza organizzativa in sede si selezione del personale   Il comportamento di devianza organizzativa (o comportamento deviante nel contesto di lavoro; deviant workplace behavior) corrisponde all’ infrazione delle norme di un’organizzazione, e sortisce una serie di effetti negativi: diminuzione del livello di qualità della prestazione globale, danni alla produttività, dilatazione in senso sfavorevole…

Articolo – Il lato oscuro della cultura organizzativa

Il lato oscuro della cultura organizzativa   La cultura organizzativa (organizational culture o company culture o corporate culture) viene definita da Schein (1985) come “l’insieme coerente di assunti fondamentali che un dato gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato imparando ad affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna, e che hanno funzionato…

Articolo – Il vantaggio economico dei test: reclutamento e selezione

Il vantaggio economico dei test per il reclutamento e la selezione del personale   L’obiettivo di ogni processo di selezione del personale è quello di individuare il candidato che con maggiore probabilità risponda ai requisiti richiesti da una determinata posizione organizzativa. In particolare la fase di screening rappresenta un passaggio rilevante ai fini del successo…

Recensione – “L’organizzazione aperta” di Jim Whitehurst

  Il testo, è il racconto dell’esperienza professionale quotidiana di Jim Whitehurst, ex consulente di Boston Counsulting Group, oggi CEO di Red Hat, società informatica leader nell’open source. L’essenza dei contenuti gestionali fortemente innovativi di questo testo non ne impedisce comunque una lettura  fluida e una facile comprensione. È  il racconto di una personale “trasmutazione…

Articolo – Automazione vs disoccupazione: suggestioni dal convegno SIPLO

Automazione vs disoccupazione: suggestioni dal convegno SIPLO – Bologna    Sabato 3 dicembre 2016 si è tenuto, presso l’Hotel NH Bologna de la Gare, il seminario intitolato Industria 4.0: implicazioni organizzative, professionali, formative. Prospettive a confronto e targato SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione). Nell’ottica del dialogo interprofessionale, il seminario, presieduto dal…