Articolo – Prevenire la devianza organizzativa in sede di selezione

Prevenire la devianza organizzativa in sede si selezione del personale   Il comportamento di devianza organizzativa (o comportamento deviante nel contesto di lavoro; deviant workplace behavior) corrisponde all’ infrazione delle norme di un’organizzazione, e sortisce una serie di effetti negativi: diminuzione del livello di qualità della prestazione globale, danni alla produttività, dilatazione in senso sfavorevole…

Articolo – Il lato oscuro della cultura organizzativa

Il lato oscuro della cultura organizzativa   La cultura organizzativa (organizational culture o company culture o corporate culture) viene definita da Schein (1985) come “l’insieme coerente di assunti fondamentali che un dato gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato imparando ad affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna, e che hanno funzionato…

Articolo – Automazione vs disoccupazione: suggestioni dal convegno SIPLO

Automazione vs disoccupazione: suggestioni dal convegno SIPLO – Bologna    Sabato 3 dicembre 2016 si è tenuto, presso l’Hotel NH Bologna de la Gare, il seminario intitolato Industria 4.0: implicazioni organizzative, professionali, formative. Prospettive a confronto e targato SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione). Nell’ottica del dialogo interprofessionale, il seminario, presieduto dal…

News scientifica – Sviluppare l’attaccamento al luogo di lavoro

Sviluppare l’attaccamento al luogo di lavoro L’attaccamento al luogo di lavoro (workplace attachment) è il legame affettivo che si instaura tra un individuo e lo spazio fisico all’interno del quale la sua occupazione professionale si svolge. Tale definizione primaria del costrutto si ricava dalla lettura degli articoli di ricerca sul tema prodotti nell’arco dell’ultimo decennio…